lidé - náš stavební kámen
Vzhledem k naší potřebě inovací, zaměření se na zákazníka a hledání vyváženosti, si vážíme lidí s dobrými interpersonálními dovednostmi, schopných pracovat v týmu, otevřených vůči jiným kulturám a připravených na změny.
Vyhledáváme lidi, kteří jsou odhodláni rozvíjet své dovednosti a jsou přístupní vzdělávání a odborné přípravě. Očekáváme vysoké pracovní nasazení, bezúhonnost, věrnost, poctivost, obětavost, pomoc lidem. Toto jsou základní charakteristické rysy osobností, které hledáme.
Nábor
Nábor je ve firmě klíčovým procesem. Způsob řízení kariérního postupu ve společnosti Saint-Gobain Weber Terranova, a.s., směřuje k osobnímu a profesnímu růstu a rozvoji zaměstnanců v souladu s potřebami firmy. Zelenou mají lidé perspektivní z hlediska dlouhodobé kariéry.
Hledáme skutečné lidi, ne pouze profily.
Osobní rozvoj a mobilita
Naší snahou je nahlížet na věci z různých úhlů a vytvářet tak neformální platformu pro rozvoj našich zaměstnanců.
Vnitřní kultura Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. je v praxi tvořena lidmi pro lidi, vytváří stále aktuální platformu pro komunikaci uvnitř firmy i její image vůči klientům.
Školení a hodnocení
Školení a výměna zkušeností probíhají na velmi široké mezinárodní úrovni. Tyto pravidelné aktivity přispívají k rozvoji dovedností, motivaci a kariérnímu postupu zaměstnanců.
Styl řízení
Hlavní předností vedoucích pracovníků společnosti Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. je jejich schopnost vzdělávat svoje týmy, které mají být k dispozici a jít ostatním příkladem. Vedoucí pracovník má čas na komunikaci a představení firemní strategie, cílů a výsledků naší firmy svému týmu.
