lidské zdroje

Vzhledem k naší potřebě inovací, našemu zaměření na zákazníka a  hledání dokonalosti si vážíme lidí s dobrými interpersonálními dovednostmi, schopných pracovat v týmu, otevřených vůči jiným kulturám a připravených na změny.
Vyhledáváme lidi, kteří mají schopnost a vůli rozvíjet své dovednosti a jsou otevřeny pro vzdělávání a odbornou přípravu.  Očekáváme vysoké pracovní nasazení. Bezúhonnost, věrnost, poctivost, obětavost, pomoc lidem. Toto jsou základní charakteristické rysy osobností které hledáme.
Hledáme lidi, kteří mají schopnost a vůli rozvíjet své dovednosti a jsou otevřeny pro vzdělávání a odbornou přípravu.

Tak jako lidskou povahu utváří řada vlivů, tak je i tvář firmy závislá na lidech – od vedení společnosti až po brigádníky.

Nábor je ve firmě Weber klíčovým procesem.  Způsob řízení kariérního postupu ve společnosti Saint-Gobain Weber Terranova, a.s., směřuje k osobnímu a profesnímu růstu a rozvoji zaměstnanců v souladu s potřebami firmy. Zelenou mají lidé perspektivní z hlediska dlouhodobé kariéry.

Hledáme skutečné lidi, ne pouze profily.

Naší každodenní snahou je, aby pojem firemní kultura nebyl v Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. jen nutnou formalitou, ale odrážela životní realitu a její potřeby. Je to snaha nahlížet na věci z různých úhlů a vytvářet tak neformální platformu pro rozvoj  našich zaměstnanců.

Vnitřní kultura  Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. je v praxi tvořena lidmi pro lidi, vytváří stále aktuální platformu pro komunikaci uvnitř firmy i její image vůči klientům.

Školení a výměna zkušeností probíhají na velmi široké mezinárodní úrovni. Tyto pravidelné aktivity  přispívají k rozvoji dovedností, motivaci a kariérnímu postupu zaměstnanců.

Hlavní předností vedoucích pracovníků společnosti Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. je jejich schopnost vzdělávat svoje týmy, které mají být k dispozici a jít ostatním příkladem. Vedoucí pracovník má čas na komunikaci a představení firemní strategie, cílů a výsledků naší firmy svému týmu.